相棒の同僚が、ネットでこんなものを見つけたので、

他の同僚と一緒に買って、送料などをシェアしないかと言って来たらしい。




これ













フリップフラップ

ソーラーパワーでゆらゆら動く、おもちゃ。



山葵、『三つ買う』


と即答したのには、相棒もビックリ。




送料込みで、一つ6ドルぐらい。


結構かわいいのである。



よく調べたら、日本では、２００５年に発売されている。



私の耳まで届くには、５、６年かかってる。


ハハハハ。




カナダのほんとに、なんでもかんでも５、６年遅れます。　ハイ。

[2回]

ネタバレありますので、避けたい方ご注意を。










ちょっと落ち着いたし、タダでもらった映画のチケットがあったので

ひさびさに映画を見て来ました。


今回は





Toy Story 3


Wall-E　は２年前に見に行ったし、ディズニーの映画は二人とも楽しめる。


映画の批評家が、４／５の★印を付けた訳が分かる質のよい映画でした。


ちなみに、Wall-E　は4.5/5の★印でした。



ネタばれになりますが、実はですね、映画の中で、


トトロ

が出てくるのです。


相棒ともに、目を見合わせて、ちょっとうれしくなってしまいました。

ジブリに敬意を表してか、トトロのぬいぐるみはしゃべること無く、

トトロ自慢の、にやりとした微笑みを残していってくれました。




山葵自身、フェミニストでは無いですが、

このシリーズは２作とも、男の子のおもちゃが主に描かれていました。

が、今回は、女の子のおもちゃの視点がたくさん描かれています。


やっと、こちらの映画にも、男性優位の価値観に気づいたようです。


思えば、Toy Story１は　１５年前全CGというコトで、世間を騒がせましたっけ。

今や、３Dの時代。山葵も今回、３Dの映画初体験でした。


普段眼鏡をかけている山葵、二重の眼鏡で、その都度３Dの眼鏡を

押さえなければならなかったですけど、

期待した程の3Dでは無かったような気がします。。。（辛口でしょうか。）



子供が出来たら、この３部作のDVDを買おうと思います。


大人も子供も、楽しめます。お勧めの作品です。

[1回]

前回、サピーナされたことはお伝えしましたが。。


読んでおられない方はこちら。


６月２１日と２５日が、その裁判に行く日でした。



まずは２１日の話。

午前中９時３０分にくるように言われていて、待ってました。

弁護士、ケースワーカー、お母さん到着。

私は、証言台に立つので、中には入れません。


どうやら、お母さん、子供を育てるコトが出来ないと判断したらしく、

PGO（Permanent Gurdianship Order)に同意する見たいです。

やっぱり、この同意は重大なことなので、その母親の弁護士は

一度中断して、午後に戻ってくるように裁判官に言ったようです。

どうやら、この母親、弁護士、裁判官の話などをすべて遮って

なんか言っていたようです（そりゃそうでしょ。精神的に１０歳くらいなんですもん）



そして、午後の部再開。


何がどうなったか分かりませんが、母親が、突然裁判室から出て行ったようです。

母親の弁護士は、金曜日に再開するように裁判官に言って、のばしてもらったようです。





木曜の子供の訪問。

母親が、子供と私に暴言はき始めたので、訪問は１時間半で私が中断しました。





今日、金曜日。

両方の弁護士、ケースワーカー、揃いましたが、

肝心の母親が来ない。おまけに、裁判室もダブルブッキング！！



結局、１２月１日に改めて、、、、


ははは。。。


今日は証言台に立つと思うと、眠れなくてさ。。。

３、４時間しか寝てなかったのに。


睡眠時間損したわ。



かわいそうだけどさ、１２月だと、子供は１歳３ヶ月になるのよね。


養子は早い方が良いんだけど。


私が家につれて帰りたいくらいだわ。

[1回]

ソーシャルワーカーでも、従わなければならない、



Code of Ethics

ソーシャルワーク倫理横領（規定）


っつーのが、いっちょまえに有るんです。


6つの(values and principle)　意義と行動指針を歌ってあるんです。


Value 1: Respect for the Inherent Dignity an Worth of Persons
人種であろうが、ゲイ、レズビアンであろうが、人として尊敬する



Value 2: Pursuit of Social Justice

社会正義を追求する。差別などの人として恥ずべき行動を無くし、正義をただす。




Value 3: Service to Humanity

人に奉仕する



Value 4: Integrity in Professional Practice

誠実に、信頼の出来るプロとして行動する。（Dual role = クライアントとは友達になってはいけません。)



Value 5: Confidentiality in Professional Practice
もちろん、クライアントとの会話などを漏らすのは言語道断。




Value 6: Competence in Professional Practice

知らないことは知らないという、出来ない範囲は出来ないということが出来るということ。
知ったかぶりはいけません。知らないセラピーやカウンセリング方法を、

曖昧のままにやると、クライアントを傷つけることになりかねません。




もし、これらの規定を破っていそうなソーシャルワーカーいたなら、

ACSWに文句の手紙を出しましょう！リンクはこちら。






絵は、サイトから。。

[1回]

山葵、非営利団体に勤めておりまして、

よい同僚とボスに恵まれて、とってもいい環境で働いております。


今月末で勤め始めて１年。


早、一年。やっと一年


いろいろ助けて頂きました。


が、去年から噂されてはいましたが、だんだん、私の所属する

プログラムが縮小され、Crisisベースのプログラムに

移行されて行くようです。

Crisisベースだと、on callと言って、

夜や当番の週末には、携帯を常に肌身離さず持ってなくてはならなく、

緊急の危機がある家族のところに出向かないと行けない。

もちろん、あんまり遅くなると、行きませんがですが、、

夜中の２時くらいに、クラインとから電話がかかってくるそうです。


そんなのは、気が重い。。。

お給料は今の30% ~ 50%増なんだけど。



先日、同僚が一人去って行きました。

先日、クライアントが亡くなってショックを受けていたスタッフです。

建前の理由は、子供がまだ小さいので、家で仕事をしたいそうです。

本音はやっぱり、亡くなったのが残ってるんでしょうか。

人相手の仕事は、しばらく出来なくなるかもしれませんね。



で、もう一人、最近退職する男性。

１０月に始めたばかりなのに、２月に産休を３ヶ月間とらせてもらって

（こういうところは、スタッフは、とってもサポートされてる、休暇を前借りできるんだけど）

５月に復帰したばかりなのに。。。

一時間以上かかる村から、この市へ通勤してきて、その上、クライアントの家庭へ出向く。

がんばってたんだけど。

やっぱり、通勤は近い方がいいし、この市に住んでいた方がねぇ。


でもやっぱり府におちなーーい。給料泥棒じゃない？？



スタッフが少なくなると、大変だわ〜。


夏に休暇を取る人が多くなるから、その人たちの分をカヴァーしないと行けないんだけど、

私はそんな状態じゃないから、あんまりケースを増やさないで欲しいわぁ。。


私の休暇は、きっと来年だろうなー。

[2回]